Skip to main content

Watchdog Group citerar fortsatt Foxconn-missbruk

En grupp med säte i Hongkong utfärde i veckan en rapport om fortsatt Foxconn-arbetstagarmissbruk och ifrågasatte några av de löften som gjordes av kontraktstillverkaren för att följa upp uppförandekoden.

Vaktgrupp Grupper & Forskare mot Corporate Misbehavior (SACOM) sa trots att de lovade att förbättra, fortsätter Taiwan-baserade Foxconn att exponera arbetstagare för risker för hälsa och säkerhet på monteringslinjen och butiksgolvet. SACOM påstod också att Foxconn tvingar anställda att arbeta upp till 100 timmar i veckan, samtidigt som de nekar lämpliga löneökningar.

Foxconn, som monterar produkter som iPhone, iPad och iPod för Apple, har kommit under granskning de senaste åren efter en sträng av självmordsförsök till anläggningar i Kina. Företaget har kritiserats av media för att ha ansett underåriga arbetstagare och inte vidta åtgärder för att förbättra arbetsförhållandena.

[Vidare läsning: De bästa Android-telefonerna för varje budget. ]

Foxconn förut sade att det var att genomföra politik och vidta korrigerande åtgärder för att förbättra arbetsförhållandena. Chefer från Apple, inklusive Chief Operating Office Tim Cook, besökte i juni förra året Foxconns Shenzhen-fabrik för att bättre förstå förhållandena på platsen och utvärdera åtgärder som Foxconn anställde för att förbättra arbetsförhållandena och förhindra ytterligare självmord.

I en leverantörsansvarsrapport publicerad tidigare i år berömde Apple Foxconn att vidta åtgärder som att anställa psykologiska rådgivare, inrätta ett 24-timmars vårdcentral och fästa nät till fabriksbyggnader för att förhindra impulsiva självmord.

Foxconn kan ha gjort löften att öka lönerna och ta hand om Arbetarnas hälsa och säkerhet, men lite har förändrats, skrev SACOM. En "militärformad förvaltning" är fortfarande i praktiken, och arbetare har inget annat val än att underkasta sig företagets kultur. Arbetstagare har inte tillgång till lämplig information om hälsa och säkerhet, och det finns inget tydligt sätt för de anställda att anmäla klagomål som SACOM skrev.

"Under hela utredningen, när forskare frågade om känslan av Foxconn-arbetare om arbetarnas svårigheter , som låga löner, potentiella skador på arbetssjukdomar, arbetstryck och utmattning, är det typiska svaret "Jag blir van vid det." Trots klagomål från arbetstagare anser arbetarna att det är hjälplöst att sätta förändringar ", skrev SACOM.

I ett uttalande som svarade på SACOMs studie erkände Foxconn att det inte var perfekt, men också sagt att" vi är långt ifrån företaget som porträtt av SACOM. "

" Vi har gjort enorma framsteg under det senaste året när vi arbetar för att leda vår bransch för att möta behoven hos den nya generationen arbetare i Kina och det har bekräftats av de många kundrepresentanterna, externa experter och reportrar som har besökt våra anläggningar och öppet möttes med våra anställda och vårt ledningsgrupp ", säger uttalandet delvis.

Foxconn sa att det följer de arbetstids riktlinjer som EICC (Electronic Industry Citizenship Coalition) högst 60 timmars arbetsvecka, inklusive övertid. Företaget hjälper också medarbetarna att hantera utmaningar inom och utanför arbetsplatsen genom särskilda program och policyer. En 24-timmars support hotline med utbildade rådgivare har också upprättats för att hjälpa medarbetare.

"Dessa initiativ tillsammans med åtgärder vi har vidtagit för att säkerställa att vi betalar de högsta lönerna i vår bransch på varje plats där vi fungerar, har blivit väl mottagna av våra anställda och siffrorna talar för sig själva, liv har sparats och anställningsuppehållet är helt högt, säger Foxconn.

Apple svarade inte omedelbart på begäran om kommentarer.

Foxconn är ett dotterbolag till Hon Hai Precision Industries, en elektronikproducent med säte i Taiwan.