Skip to main content

Varför du borde betala en sänkning till telekom

En IDG-kollega på min skrev nyligen en artikel som förklarade att arbetare som är villiga att ta en lönedel i utbyte mot att arbeta hemifrån, har inte fullt ut övervägt effekterna av denna handel -av. Om du slutar att göra matematiken är det dock en rimlig lönedel som i själva verket är mer som en höjning när du jobbar hemifrån. I artikeln talar Meredith Levinson om en rad nya undersökningar relaterade till telekommunikation. En FINS.com informell onlineundersökning fann att 92 procent av respondenterna skulle acceptera ett drömjobb som kräver att de ska arbeta hemifrån. En undersökning från Tech Careers webbplats Dice.com rapporterade att mer än en tredjedel av IT-arbetstagarna är villiga att ta upp till 10 procent löneskillning till telekom. Slutligen noterar hon också att många av kommentarerna om Slashdot i samband med Dice.com-undersökningen är överens om att en lönedel är rimlig.

Arbeta hemifrån är en vinn-vinnare för arbetsgivaren och arbetstagaren. Artwork: Chip TaylorLevinson gör inte men håller inte med om det. Faktum är att hon, med tanke på de många fördelarna för arbetsgivaren, känner att en lönehöjning är i ordning för arbetstagare som telekommuterar. Jag förstår hennes poäng och jag håller med om det. Faktum är att jag skrev en artikel i början av året för att förklara varför både arbetsgivare och anställda har nytta av telekommuting. Det är sant att arbetsgivaren har ett betydande incitament att främja telekommunikation. Telekommuting ökar samtidigt produktiviteten och minskar kostnaderna väsentligt. Om du lägger till pengar som sparats i kontorslokaler, kraft, klimatkontroll, nätverk, vaktmästare och i många fall även tekniken som används om arbetstagarna är beroende av sin egen hem- och / eller smartphone, kan företaget spara massor av pengar genom att låta användarna stanna hemma. Baserat på det kan jag se varför det borde tyckas att du borde få en höjning istället för ett snitt. Men jag har arbetat hemifrån i tio raka år, men jag kan också kvantifiera värdet ur arbetstagarens perspektiv och en tio procent sänkning verkar som en rimlig handel. Jag behöver inte spendera pengar på gas, eller slita på min bil (eller riskera att spela motorvägen roulette och komma i en olycka) för att komma till och från jobbet varje dag. Jag behöver inte investera lika mycket i min garderob - T-shirts och pyjamasbyxor är i allmänhet billigare än slacks och klänningsplagg, plus de behöver inte vara rena. Jag behöver inte spendera så mycket att äta ute till lunch eller köpa speciella lunchposter att packa.

Det finns också ett antal "immateriella tillgångar". Jag kan sova senare eftersom jag inte behöver göra mig redo för arbete. Jag kommer tillbaka två till fyra timmar av personlig tid som jag skulle slösa om jag skulle spendera det i rusningstid till och från jobbet varje dag. I stället för att slösa bort tid på att jag tittar på min chef eller chattar om sport med medarbetare kan jag få lite tvätt eller reparera en dysfunktionell dörrknopp - vilka saker som fortfarande skulle behövas om jag arbetade på ett kontor, men skulle ytterligare skära in i min egen personliga tid.

För mig var matematiken ännu enklare. Även när jag hade ett "dagjobb" gjorde jag fortfarande frilansskrivning. Den tiden som jag skulle slösa bort mig redo att jobba och köra till och från jobbet, lägger till omkring 20 timmar i veckan, jag kan skriva och tjäna mer pengar.

Sedan finns det de immateriella tillgångarna du bara kan " t sätta ett pris på. Jag är här när mina barn vaknar, och jag kan göra dem frukost och tillbringa tid med dem. Jag kan sitta på uteplatsen och äta lunch med min fru bredvid poolen. Det betyder också att jag har mer tid att vara involverad i min familj eller att delta i evenemang och aktiviteter. Jag är inte känslig för mina kamrater, men jag skulle mycket hellre spendera min dag med min fru och barn.

Du måste göra matte och inte fastna på att arbetsgivaren kommer att komma framåt i affären. Det är en win-win. Så länge som lönen "cut" är rimlig, är den mer än kompenserad av de pengar du sparar och livskvaliteten för telekommunikation ger dig. I slutändan kommer den löneförskjutningen att känna sig mer som en ökning.